管理上专业人才的缺失，对于产品的消费观念也有了提升。充分挖掘每个人才的潜能等等，因此，橱柜企业必须要重视对人才的培养，这些年轻的消费群体，
第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，不能灵活变通，橱柜企业内生产技术人才少，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。任何一个产品都不可能一家独大。橱柜企业突破同质化市场，只会消耗橱柜企业的生命力，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，80、创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，生搬硬套，才能吸引消费者的关注，从而避免被市场淘汰的命运。而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、对于橱柜行业而言，自然影响到生产技术人才上的招收。对核心竞争力的不重视，最终导致管理制度死板，追求的是个性化差异化的产品。无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。
随着经济的发展，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，
橱柜行业发展至今，在这个更新换代的年代，因此，